قبل أسابيع من ان قام الرئيس عبد الفتاح السيسي بإصدار قانون الخدمة المدنية الجديد، والذي شهد تصنيف لوظائف العاملين بالدولة وكذلك الرفع من الحد الأدنى لأجور العاملين، واليوم سنوضح لكم شروط حصول الموظف على العلاوات وفقا لما جاء في قانون الخدمة المدنية الجديد.
وقد أوضح قانون الخدمة المدنية الجديد أن هناك 3 أنواع من العلاوات “علاوة دورية، علاوة تشجيعية، علاوة تمييز أعلى”، وسوف نطلع الآن على الشروط الخاصة بكل علاوة على حدة:
شروط الحصول على علاوة دورية وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد
يستحق الموظف علاوة دورية بشكل سنوي في أول يوليو، وذلك لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، وتقدر تلك العلاوة بنسبة 5% من الراتب.
شروط الحصول على علاوة تشجيعية وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد
- أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفئ في أخر عامين على الأقل.
- لا يجوز للموظف الحصول على تلك العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يتم منحهم تلك العلاوة في سنة واحدة على 10 بالمئة من عدد الموظفين في وظائف كل درجة من كل مجموعة نوعية على حدة.
تقدر تلك العلاوة بنسبة 2.5% من الراتب.
شروط الحصول على علاوة تمييز أعلى وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد
- تمنح للموظف إذا حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، مثل:الماجستير أو مايعادلها أو دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل.
- يمنح الموظف علاوة أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو مايعادلها.
تقدر تلك العلاوة بنسبة 2.5% من الراتب، وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منحها.