تفاصيل الحصول على المعاش المبكر و مزايا قانون الخدمة المدنية الجديد للموظفين من حيث العلاوات و الأجور
وزير التخطيط أشرف العربي

صرّح وزير التخطيط و المتابعة و الإصلاح الإداري “أشرف العربي” أن قانون الخدمة المدنية الجديد يفتح أفاقاً واسعة للشباب و المواطنين نظراً للمزايا التي يتضمنه بالنسبة للموظفين من حيث المعاشات و الأجازات المقررة للموظفين، حيث أكد العربي أن الأشخاص فوق الـ 50 عاماً سيتم إضافة 5 سنوات إضافية لسنوات الخدمة، أما بالنسبة للأشخاص فوق الـ 55 عاماً ستكون مدة انتهاء الخدمة المقررة لهم عند سن المعاش الرسمي، مما يعطي الحق للموظفين من الاستمتاع بكافة حقوقهم.

كما صرّح صلاح العربي أن قانون الخدمة المدنية الجديد سيعطي للتقييم من خلال الإدارات العليا بدء من مدير عام و حتى وكيل أول وزارة أهمية كبيرة جداً، بحيث سيتم إنهاء خدمة كل من يحصل على تقدير أقل من متوسط لمدة سنتين متتاليتين، مع حفاظ القانون على حقوقه في المعاش كاملةً، و هذا يتيح فرصة كبيرة جداً للمواطنين بالحصول على وظيفة و عدم احتكار المناصب لأشخاص معينة غير جديرة بها لفترة زمنية طويلة.

مزايا قانون الخدمة المدنية الجديد و المعاش المبكر:

  • كانت علاوات الترقية تتراوح بين 150 قرش و 6.25 جنيهاً في القانون القديم، و جاء القانون الجديد ليرفع من تلك العلاوات حيث تقرر أن تكون 5% من الأجر الوظيفي، بحيث يمثل الأجر الوظيفي 75% من إجمالي الأجر، و هذه القيمة من العلاوات تعتبر مبلغاً كبير تزيد من تشجيع الموظفين على زيادة كفاءة العمل.

 

  • أتاح قانون المعاش المبكر من خلال فتح مجال المعاش المبكر اختيارياً الفرصة للأجهزة الإدارية في الدولة لضخ دماء جديدة في الإدارات و دخول الكفاءات الشابة إلى أجهزة الدولة الإدارية، و هذا من خلال إضافة 5 سنوات للأشخاص فوق الـ 50 عاماً، و إنهاء خدمة الأشخاص فوق الـ 55 عاماً عند وصولهم لسن المعاش الرسمي هذا مع احتفاظ الدولة بحقهم بالحصول على كامل حقوقهم.

 

  • كان القانون القديم يتيح الترقية للموظفين بالأقدمية، بينما جاء قانون الخدمة المدنية الجديد ليتيح الترقية للموظفين تبعاً للكفاءة في العمل، حيث نص قانون الخدمة المدنية الجديد على سلم وظيفي بعشر درجات تكون الترقية فيه كل 3 سنوات طبقاً للأجدر و الأعلى في الكفاءة خلال عام واحد فقط و طبقاً للإنجاز في العمل.

 

  • من خلال قانون الخدمة المدنية الجديد يزيد الأجر الأساسي إلى 80% بعد أن كان يصل إلى 20% في القانون القديم، و هذه الزيادة تجعل الحد الأدنى للأجر الأساسي 870 جنيه بعد أن كانت 246 جنيه في القانون القديم، و عليه فإن العلاوات ستقاس طبقاً للأجر الأساسي الجديد.

 

  • يمنع قانون الخدمة المدنية الجديد أن يقع أي موظف تحت إشراف أحد أقاربه من الدرجة الأولى في أي وحدة، و هذا يلغي الواسطة و المحسوبية التي تضر بالمصلحة العامة.

 

  • يعطي قانون الخدمة المدنية الجديد علاوة مميزة للموظف الذي يحصل على درجة علمية أثناء أدائه للخدمة الوظيفية.

تابع أيضا:

تحديث الأحد 5-7-2015

تم تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد في الأول من شهر يوليو و ذلك طبقاً لقرار الحكومة، و في هذا الإطار أعطت اللائحة التنفيذية ميزات عديدة للموظفين، كما حقق تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد استفادة عظمى للمعلمين الفائزين بمسابقة التربية و التعليم، لذلك ننشر لجميع الفائزين في مسابقة المعلمين أخبار سارة جداً لمعرفتها يمكنكم الدخول إلى الرابط التالي:

تحديث

في إطار مرور ما يقارب من شهر على تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد، قامت فئة من الموظفين في قطاعات معينة بالاعتراض على بعض البنود التي نصت عليها القانون و سببت لهم الضرر، و استقبلت وزارة المالية اعتراض هذه الفئة برحابة صدر و ذلك بإصدار قرارات سارة للفئة المتصررة من القانون، لمعرفة التفاصيل يمكنكم الدخول إلى الرابط التالي:

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

  1. انا احمد . وعندي 40 سنه . وكملت 20 سنه خدمه . واريد ان اسوي معاشي بالتقاعد الدائم . ينفع ولا لا . وهاخد معاش كام . ارجو الافاده . ولكم خالص الشكر .

  2. هذا القانون سيؤدي الي مزيد من المحسوبية والرشاوي ورفعة الطبالون والمتسلقون ولن يحصل ذوي الكفاءات كما يتوهم البعض علي المزايا المفترضة في ظل هذا القانون الغير مدروس والممتليء بالعوار والمحكوم بفشله قبل ان يفرض علي الناس ليكون سيفا مسلطا ضد كل مغضوب عليه في نطاق رزقه وعمله

  3. انا عندى مدة 20 سنه تأمين 13 سنه قطاع عا م ومدة 4 سنوات كانوا عليه بعد القطاع العام دفعتهم و3سنوات مده سفر للسعوديه ودفعت الثلاث سنوات قبل قرار 20 سنه فعلى هل ممكن الخروج على المعاش المبكر وعمرى 42 سنه

  4. انامدرسة ابتدائى وعندى 50 سنة وبقالى 29 سنة بدرس وعايزة اعرف ينفع اطلع معاش مبكر واخد مستحقاتى ومعاشى

  5. اعمل بالتربية والتعليمومدرسة ابتدائى منذ29عام وعمرى 50سنة هل من حقى الاستفاده بقانون المعاش المبكر وصرف مستحقاتى كاملة من مكافأة نهاية الخدمة والمعاش وارجو الرد

    1. اللائحه/التنفذيه/للمعاش/المبكر/من/التامنات

      اللايحه/التنفذيه/والمعاش/المبكر

    2. اعمل مدرسه منذ ٣٠سنه من حقي اسوي معا شي وصرف مستحقاتي كامله من مكافأة نهاية الخدمة ارجو الرد

  6. عمري 56 سنة واشترك في التامينا اكثر من 25 سنة هل ينطبق علي المعاش المبكر وما الاستفادة وقيمة المعاش

    1. عمري٥٥سنة وبعمل مدرسة باقلي٢٧سنة مممن اسوي معاشي وهل القانون١٨لسنة٢٠١٥افضل من القانون السابق

  7. ياريت يكون هذا القانون لصالح المعلمين والمعاش المبكر وناخد حقوقنا كاملة بحق وليس كلام
    وأنا عندي 54 سنة هل ينفع أسوي معاشي وآخد حقوقي كاملة – أفيدوني

  8. هل كل هذه الشروط للقطاع العام فقط وماذا عن القطاع الخاص او قطاع الشركات الاستثمارية

    1. انا عندى45 سنه وعوزهاعمل معاش مبكر و26 سنه خدمه ينفع وهل القانون ده ينطبق على التمريض بوزارة الصحه واه المطلوب برجاء الافاده

  9. المصالح الحكومية ستتحول الى عزب ومافيا وعصابات لأن المديرين سيعطون التقديرات لأعضاء عصاباتهم اما الشرفاء فسيتم انهاء خدمتهم (طبعا ليس كل المديرين ولكننا نتحدث عن الغالب الأعم ) لن يبقى فى الوظائف الا اعضاء العصابة و الطبالون والرقاصون ولاعقى الأحذية واللصوص والفاسدون وخادمى الست والبلطجية والمرتشون..وبعدين البلديات خارج اقاليمهم اشد من الاقارب فى دعم بعضهم لبعض..وهكذا ينهار الجهاز الادارى للدولة..الا تذكرون ما كان يجرى فى العلاوات التشجيعية كان البعض يأخذها كل عام وآخرين لا يرونها طوال حياتهم الوظيفية..حتى تدخل الدكتور الجنزورى (متعه الله بالصحة )وسحبها من المديرين وجعلها بالدور..هذا الأمر أشد ضراوة من العلاوات التشجيعية

  10. حسبنا الله ونعم الوكيل دا ظلم لانه بيقوى شوكه المحسوبيه والاهواء الشخصيه للرؤساء اكتر من ذى قبل

  11. اليوم 30 / 6/ 2015 ولم ترد اى معلومات عن عمل المرتبا الجديدة هل سيتم عمل المرتبات على قانون 47 او قانون 18 لسنة 2015 والعيد على الابواب برجاء الافادة

  12. نرجو الافاده0 اذا حصل الموظف على مؤهل اعلى اثناء الخدمة هل سيتم ترقيته الى الدرجة الاعلى طبقا لحصوله على المؤهل و هل سيتم استخراج الكارنيه الخاص بعمله الجديدبالتوصيف الجديد طبقا للمؤهل الاعلى ام لا ذلك بخلاف العلاوة التى تتحدثون عنها

  13. ماهو موقف قدامي المعاشات من القوانين الجديدة—وهل لهم الحق في استرداد قيمة الضريبة التي تم خصمها منهم ام لا انا رجل علي المعاش وعندي 62 عاما ولديا ثلاث اولاد في مراحل التعليم الجامعي هندسة –تربية –علوم فرق مختلفة الله وهبهم لي علي كبر وليس لي سواهم في الحياة فهل سنستفيد من القوانين التي تصدر الان ام لا برجاء الرد وشكرا لسيادتكم

  14. نحن المعلمين المرقون طبقا لقانون كادر المعلمين في المرحلة السادسة لم نحصل على علاوة الترقية حتى الآن ولم يحدد تاريخ الترقية حتى الآن في مجافظة المنيا أليس من حقنا أن تنتهي الدولة من اقرار علاوة الترقية قبل تطبيق القانون في يوليو ؟ أفيدونا أفادكم الله

  15. نحن المعلمين المرقون طبقا لقانون كادر المعلمين في المرحلة السادسة لم نحصل على علاوة الترقية حتى الآن ولم يحدد تاريخ الترقية حتى الآن في مجافظة المنيا أليس من حقنا أن تنتهي الدولة مناقرار علاوة الترقية قبل تطبيق القانون في يوليو ؟ أفيدونا أفادكم الله

  16. اة الحل لو كان الدور عليه فى الترقية الشهر القادم وحسب القانون الجديد المدير هو اللى بيت حكم وانا والمدير لا يوجد ود اة العمل؟ ارجو الرد

  17. لو فى واحد عليه الدور فى الترقية فى شهر7القادم اة وضعة من القانون الجديد اذا كان لا يوجد ود مع المدير؟ ارجو الرد

  18. قانون جميل بس المشكله انه من الصعب بعد ذلك الحصول علي مقعد علي اي قهوه من القهاوي.

  19. شكرا على محاولة الدولة النظر للموظفين بعين الرحمة ومحاولة رفع مستوى معيشتهم وكل ما أتمناه اكمالا لدور الدولة أن يحدد الأكثر كفاءة في العمل بعدد ماانجزة من اوراق او اي شئ يدل على مجهوداته والا ترجع الدولة معرفة الأكفأ من الموظفين إلى مرئوسيهم لأنها بذلك لن تصل الى ما تنشده من عدالة في استحقاق الاكفأ للمزايا ولن تنهض بالعمل لأنها بذلك ستفتح باب لمسح الجوخ ولظلم وغطرسة الرؤساء وللمحسوبية ولن تصل للحق لان الانسان بطببعه ظالم فأرجو أن يكون في شئ يحدد كفاءة الموظف بعيد كل البعد عن مدح الرؤساء وأن يكون يحدده الإنجاز في العمل وبذلك تكتمل المنظومة ويأخذ كل واحد مايستحق وعلى قد عمله وشكرا للدولة على مجهوداتها ونتمنى لها ولنا التقدم والرقي وشكرا ،،،،،،،،،

  20. يجب تسوية الحالة الوظيفية للحاصلين علي مؤهلات أعلي قبل صدور القانون الجديد وهل يمكن أن يطبق القانون بأثر رجعي علي اللذين تعبوا وصرفوا أموال للحصول علي تلك المؤهلات ولا يمكن لتجاهل اللائحة التنفيذية هذا الموضوع الهام أن يحل المشكلة ولكن يؤجلها بانتظار الأنفجار ( حسبي الله ونعم الوكيل )

  21. بخصوص العلاوه الخاصه للحصول علي الدرجه العلمية أثناء الخدمه
    فماذا سيتم مع من أخد الدرجه العلميه قبل الخدمه ولكن ولكن تم تعيينه بسببها ( ماجستير )وكان من شروط التعيين الحصول علي هده الدرجه، بمعني انه تم تعييننا بهذه الدرجة وكان شرط أساسي للتعيين

  22. من فضلك ارجو التوضيح انا لحد ما اصل لسن المعاش هاكون قضيت 23 سنة فقط فى وظيفتى حيث اننى عينت على سن كبير
    فما الوضع بالنسبة لى الان حيث وصلت لسن ال55 هل ينفع لى اخذ مرتبى بالكامل فى هذه الحالة مع القانون الجديد ارجو التوضيح من فضلك

  23. سمعت ان هذا القانون لن يطبق علي العاملين بوزارة الصحة ووزارة التربية والتعليم …. !!!!! هل الكلام ده صحيح ؟؟؟؟ ارجو الرد والتوضيح لمن يمتلك معلومة موثوق منها

  24. هل يتيح القانون الجديد التعديل بالمؤهل العالى اذا حصلنا عليه أثناء الخدمه وحوصلنا على درجه أعلى

  25. انا موظف امن وعلي الدرجه الثالثه ولم يتم ترقيتي وحلياّّ اعمل فني في نفس الجهه فمازا اطالب بحقي وكيف افعل برجاء الرد

  26. قانون كله عوار يهدف الى وضع الموضف الذى ينافق رئيسه اعلى درجات ومن منا سوف يضع هذا التقييم وماذا يحدث اذا حدث مشادة بين المدير واحد موظفيه طبعا سوف يكون اضطهاد ……….حررررااااااااااااام بالله عليكم

  27. انا شايفه ان القانون الجديد هيكون ظالم للموظف لان للاسف الشديدده هيدي فرصه للوسايط والرشاوي وكل الي قلبك يحبه هذا القانون لا يتماشى مع طبيعه المصريين هو قانون ظالم

  28. انا شايفه ان القانون الجديد هيكون ظالم للموظف لان للاسف الشديدده هيدي فرصه للوسايط والرشاوي وكل الي قلبك يحبه هذا القانون لا يتماشى مع طبيعه المصريين هو قانون ظالم

  29. لابد من الحد من استخدام النفوذ والسلطة لكل مدير وخاصة وكيل الوزارة لان يوجد فى ذلك ظلم كبير واضطهاد من المسئولين ولا يعنى ذلك الا يكون هناك رادع للمخطئ ولكن بالقانون الكل يحاسب والكبير قبل الصغير لان الصغير عادة يخطئ ويعاقب ولكن الكبير ليس له رادع وتكون اخطاؤه مدمرة للجميع وفيها ظلم كبير

  30. عندما تضع الترقية للموظفين تبعاً للكفاءة في العمل فأنت تضع رقبة الموظف تحت مقصلة مديره حيث سيختار المدير المسئول من يستحق الترقيه بناءا على مزاجه الخاص وهواه وليس الكفاءة ………. جزئية فاشلة جدا جدا جدا

  31. كنت اعمل من عام ٨٦ ولدى خدمه مومنه خمسه عشر عام وشهرين والان لا اعمل ماوضعى فى المعاش وشكرا انا فى انتظار الرد

  32. (( منع قانون الخدمة المدنية الجديد أن يقع أي موظف تحت إشراف أحد أقاربه من الدرجة الأولى في أي وحدة، و هذا يلغي الواسطة و المحسوبية التي تضر بالمصلحة العامة. ))
    بسيطة جدا قريبى يكون تحت اشراف موظف وقريبه يكون تحت اشرافى

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.