العلاوات والترقيات الجديدة المستحقة للعاملين بالدولة وفق قانون الخدمة المدنية المعدل
العلاوات المستحقة للموظف بقانون الخدمة المدنية المعدل

أخيراً ..وبعد طول انتظار من العاملين بالحكومة بعد إلغاء قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 18 لسنة 2015 في شهر يناير الماضي بالاجماع من كافة أعضاء مجلس النواب، وحيرة العاملين بالدولة حول ماهية القانون الخاضعين له.

حيث ستبدأ لجنة القوى العاملة بمجلس النواب بداية من يوم الأحد المقبل في مناقشة قانون الخدمة المدنية الجديد والذي قامت الحكومة بتعديلة استجابة لطلب أعضاء مجلس النواب بضرورة تعديل بعض المواد التي بسببها تم رفض القانون ومن هذه المواد هي المادة الخاصة بالعلاوات والترقيات حيث نص مشروع القانون الجديد المعدل على العلاوات المستحقة للموظف كالتالي:-

بالنسبة للترقيات:-

بالنسبة للترقية فإنه يشترط أن يكون الموظف حاصل على تقرير أداء بمرتبة كفء في أخر عامين سابقين للترقية

بالنسبة للعلاوات:-

يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من شهر يوليو كل عام بنسبة 5% من الأجر الوظيفي وهناك احتمال بتغييرها استجابة لطلب أعضاء مجلس النواب حيث يطالبون بأن تكون بنسبة من 7 إلى 10%، كذلك يستحق الموظف علاوة 5% أو بواقع 25 جنيه شهرياً لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط ، و50 جنيه لمن يحصل على مؤهل عالي و 75 جنيه شهرياً للدبلومة سنتين و 100 جنيه شهرياً للماجستير و200 جنيه شهرياً للدكتوراه.

العلاوات والترقيات المستحقة للموظف بقانون الخدمة المدنية المعدل

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

  1. ساء الخير عليكم ايها الموظفين والغير موظفين
    سوف نتحدث اليوم عن قانون الخدمه المدنيه الملغى بفوة الدستور والقانون والذى يتم العمل به حتى الان
    صدر فانون الخدمه المدنيه فى مارس 2015 وكان العمل قيل ذالك بقانون 47 وعندما صدر هذا القانون 18 لسنه 2015 المسمى بقانون الخدمه المدنيه اظهر غضب كبير جدا للموظفين فى بعض الفطاع الحكومى وليس كل الفطاع الحكومى لان لبس كل الفطاع الحكومى بطبق عليه القانون نكمل وبعد ان تم تطبق القانون اظهر غضب الموظفين الذين طبق عليهم
    اسباب الغــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــصب
    1- كنا تاخذ من ايام مبارك 10% فى العلاوه جاء وزير التخطيط اشرف العربى خلها 5%
    اى جعل مرتب الموظف الذى طبق عليه القانون يفل مرتبه 5% ولا يزيد
    مما وفرلدوله فى مرتبات الموظفين حوالى17 مليار جنبه فى اول 3 شهوروهذا اعترف من وزير التخطيط اشرف العربى امام كل اعضاء مجلس الشعب
    مابالك لو القانون ده مشى على طول شوف هبتم توفير كام من الموظف المطحون
    2-هذا الفانون لا يتم به تسويات اى لو عامل او موظف حصل على مؤهل اعلى من مؤهله اثناء الخدمه لا يتم حالته الوظفية وباخد علاوه فدرها 2.5%
    3- الترفيات بتحكم بها الموظف الاعلى اى الرئيس المباشر يعنى لو الموظف مجتهد ورئيسه المباشر شكله بس مش عاجب الموظف لايتم ترفيتة
    4- التفارير السربه لو اكتب عن الموظف تقررين متتالين
    ردئ او متوسط يتم فصله
    5- ده بفى للجامعات المصريه الحكوميه
    كل موظفى الجامعات بياخذوا مكافاة امتحانات وكانت بتزيد على الاساسى اصبح لايوجد اساسى فى فانون الخدمه المدنيه وبذالك اصبح مكافاة الامنحانات ثابته
    مثال لو موظف متعبن من 10 سنوات سوف ياخد مكافاة الامتحانات ثابته للغاية مبطلع معاش
    6- هذا القانون لوكان عادل فعلا فالماذا لا يتم تطبقه على كل موظفى الدوله فى القطاع الحكومى
    هذه نبذه صغيره عن عيوب قانون الخدمه المدتيه الملغى الذى يتم تطبيقه حتى الان مع ان قولنا انه اتلغى من قبل رئيس الجمهوريه ورئيس مجلس الشعب فى18-1-2016
    وهذا للعمل للناس اللى بتقول العمال فى مصر عملين قلق ليه
    بارب انتقم من كل ظالم بصر على تنفيذ قانون ملغى
    لو سمحتوا ايها العمال اللى مطبق عليهم القانون حتى الان
    فولوا امين يــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــارب الع اسواء قانون هو قانون الخدمة المدنية حرمنا من التسويات بالمؤهل الاعلى بعدما صرفنا دم قلبنا ثانيا الزيادة السنوية من20 الى 50 جنية ولا تتماشى مع الغلاء وهنشحت قريب رابعا طبق القانون على الوزارات التى اصلا لاتتقاضى حوافز وهى الاقل راتبا فزادت فوارق المرتبات بين الوزارات وليس كما يدعى صفوت النحاس واشرف العربى وفى النهاية اقول لاعضاء مجلس النواب ارجوكم انزلوا اسءلوا الموظفين قبل مقابلة وزير التخطيط لانة هيكزب عليكم

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.