كيفية وضع التقارير السنوية للعاملين بالدولة فى قانون الخدمة المدنية
قانون الخدمة المدنية

حدد القانون رقم 18 الصادر فى 12 مارس 2015 والمنشور فى الجريدة الرسمية معايير تقييم الأداء للعاملين بالدولة وذلك فى الباب الثالث المادة 25 وهى المادة الخاصة بتقويم الآداء.

– حيث تقوم السلطة المختصة بوضع نظام يكفل تقييم أداءا لموظف بالوحدة بما يتفق مع طبيعة ونشاط وأهداف ونوعية الوظائف بكل وحدة.

– يكون تقييم الأداء للموظف مرتين على الأقل خلال السنة المالية وذلك قبل وضع التقرير النهائى.

– يتم عمل تقرير سنوى لكل من يعمل فعلا بالوحدة مدة لا تقل عن ستة أشهر.

– لابد أن يكون أداء العامل هو الأساسالذى يتم وضع التقييم عليه بما يحقق أهداف الوحدة ونشاطها.

– تقييم الأداء عبارة عن خمسة تقديرات وهى ممتاز – كفء – فوق المتوسط – متوسط – ضعيف.

– تقوم اللائحة التنفيذية بوضع ضوابط واجراءات التقييم بحيادية ودقة وتضع الائحة أيضاً موعد وصع التقارير وكيفية اعتمادها وكيفية التظلم منها.

– يتم تقييم الآداء الفعلى للموظف الذى لم يقوم بالعمل فعليا بالوحدة خلال مدة 6 أشهر على الأقل إذا كان مجند أو مستدعى للاحتياط أو للاستبقاء أو للمرض أو لعضوية أحد المجالس النقابية، أو لعضوية مجلس الشعب بمرتبة كفء حكماً وإذا حصل على مرتبة ممتاز خلال السنة السابقة يتم اعطاءة ممتاز حكماً.

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

    أضف تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.