الآن أعرف كيفية حساب موظف الحكومة الإجازات الاعتيادية والعارضة
الاجازات العادية والعارضة في قانون الخدمة المدنية الجديد

مع بداية تفعيل قانون الخدمة المدنية الجديد في مصر، حيث من المتوقع أن يكون العمل بالقانون الجديد من أول يوليو 2015 وذلك حسب الإدارة والتنظيم، حيث سيحصل الموظف على قيمة أجر جديد خلال هذا القانون وكذلك على علاوة دورية تصل إلى 75%.

كما تم التوضيح أن هناك شروط يجب أن تتوفر عند الموظف الي يريد ترحيل الاجازات الاعتيادية الخاصة به:

  • أن يتم ترحيل الإجازات الإعتيادية بثلث الإجازات التى يأتى الإستحقاق السنوي لها وعدم الزيادة عن 3 سنوات.
  • شرط وجود طلب قديم لدى الموظف يوضح انه تقدم بطلب الحصول على الإجازة.
  • وجود رفض للإجازة الإعتيادية من الدائرة التى تقدم لها الموظف بطلب الإجازة.

ونعرض لكم اليوم كيفية حساب الموظف الحكومي للإجازات الاعتيادية والعارضة الخاصة به وذلك مع بداية تفعيل القانون والذي يبدأ مع تفعيل السنة المالية للدولة في 1 / 7 / 2015، حيث يبدأ حينها نزول الإجازات الخاصة بالموظف ونطرح لكم كيفية حسابها خلال فترة إنتقال القانون من القديم إلى الجديد.

الإجازات العارضة:
1- من حصل على 7 أيام وأقل قبل 7 يونيو 2015 يحصل على 7 أيام من 30 يونيو وحتى 1 يوليو 2015.
2- من لم يحصل على إجازة نهائياً يحصل على نصف الإجازة العارضة حتى 30 يونيو 2015، كما ولا يمكن للموظف ان يطلب الإجازة المكملة لباقي الـ 7 أيام.

الإجازات الإعتيادية:
1- الموظف يحصل على نصف رصيد الإجازات قبل 30 يونيو 2015، بحيث لو تبقي له 21 يوم إجازة أو 45 يوم فيم إحتساب نصف المدة وغعتمادها قبل 30 يونيو، ومن لم يحصل عى النصف ترحل له الإجازات كرصيد، ومن يتجاوز النصف أو الثلث فتخصم من رصيد الإجازات الإعتيادية من 30 يونيو وحتى 1 يوليو 2015.
كيفية طلب الحصول على الإجازة في قانون الخدمة المدنية الجديد

مواضيع تهمك
1- للموظفين علاوة دورية 75% فى هيكل الأجور بقانون الخدمة المدنية الجديد وتصل إلى 85%.
2- تعرفوا على الأجر الأساسي والعلاوات التي سيحصل عليها الموظف الحكومي أول شهر يوليو 2015.
3- تعرف الآن قانون الخدمة المدنية الجديد والمرتب ومدة الترقية.

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

  1. يعنى حسب ما انا فهمت بالنسبه لل7 ايام عارضة اللى خلصهم قبل 30/6خلاص يبدأ ب7 جدد مع بدايه 1/7 أما اللى ماخلصهمشى من حقه يخلصهم قبل 30/6 ولو ما خلصهمشى مش من حقه يضفهم على ال7 الجدد بس من حقه ال7 الجدد كاملين .؟صح كده اللى انا فهماه

  2. اللى انا فهمته بالنسبة للاجازة العارضة :اللى ماخلصشى السبع ايام تبعه له الحق يخلصهم قبل 30/6 واللى ماخلصهمشى ليس له الحق بالمطالبة بيهم اضافة الى السبع الجدد من اول 1/7 واساسا لم نعلم بهذا القانون الايوم 1/7 يعنى راحت علينا السبع ايام العارضة بنهاية شهر6 /2015

  3. اسلوب الكتابة اكثر من ردئ والالفاظ تحتمل اكثر من معني ومش فاهمين منه حتجة محددة

  4. ايه ايه وكمان ايه ومش عارف اقول ايه هو الموضوع ايه عاوزين تحسنوا المرتبات والا عاوزين تعقدونا فى حياتنا ونبقى من اتعس الشعوب انا سمعت رئيس الوزراء بقول عاوزين الشعب المصرى من اسعد الشعوب ازاى وان مش شايف تطوير فى القوانين حتى القانون الخدمه المدنيه كله عوار بعد ما اخرجتم الشرطه والمحاكم والصحه والتربيه والتعليم والجيش وطبعا الماليه وما يتبعها والبنوك يعى العداله راحت مترح ما راحت وسلمنى على سعاده الشعب المصرى على راى رئيس الوزراء

  5. لحد امتا هتفضل المحسوبيه ده تابع فلان لما مدير المكان وشئون القاننونية لن تعمل لحساب الموظف اللى في حاله ومش عايز اللى نعيش عشان يصرف على أولاده يعمل ااه لما يحب حد يجب حقه مين يجيبو ..

  6. يعنى اللى التزم وماخدش مثلا الا ٣ او ٤ ايام للظروف الطارئة ماياخدش الا ٣ ايام ف سنة كاملة واللى بلطج واخز السبعة عفا اللة عما سلف وياخد غيرهم يبقى اللى بلطج ياخد ١٤ يوم واللى ملتزم ياخد ٣ او اربعة ع مدى سنة كاملة داية الظلم دا ولما نحتاج نتزل للمدير عشان يقول لا ولا المفروض ياتى ٧ ايام للكل ونرمى اللى فات للكل ياريت صوتنا يوصل للمسوءلين

  7. ساويتم بين العام المالى الذى يبدأ فى 1 / 7 وينتهى فى 30 / 6 وعام الأجازات الذى يبدأ فى 1 / 1 وينتهى فى 31 / 12 بنص القانون 47 الذى لم يلغى بعد .. أين اللائحة التنفيذية للقانون الجديد .. ومن الذى يقول بتنفيذ قانون بأثر رجعى وبمنتصف عام الأجازات .. ماذا ستفعلون بمن يعمل بنسب أجر .. لماذا لم يناقش القانون مع العاملين بالمطبخ الإدارى .. ماهكذا تورد الإبل ، برغم خبرتى الإدارية ( زعما ) لم أخرج بجملة مفيده مما جاء بأعلاه ..من المستفيد من تلك البلبله الإدارية .. ياسادة كثر اللغط ومواقع النت مليئه بقوانين مستحدثة .. وكل يغنى على ليلاه .. ياسادة ياكرام .. لكل دين رسول ومنهج .. ياأيها التشريعيون أين رسولكم وكتابكم حتى نتبعكم .. أفيدونا آفادكم الله .. ورساله سر فى أذن من يملك التشريع الآن .. وأنا أعى وأعنى ماأقول .. فى بعض المستشارين عايزين يورطوا فخامتك لغرض ما وأضابير وهاليز الجهاز الإدارى مكتظة بهم .. ثورة إدارية يافخامة الريس .. تبدأ من قلعة التنظيم والإدارة وجميع الأجهزة الرقابية أولا ثم تسرى وتمتد لأسفل السلم الإدارى .. لماذا لاتكون جميع المناصب بالإنتخاب .. لماذا الإصرار على على الإلذام بالحضور والإنصراف .. يوقع الموظف فى الحضور صباحا وتوقيع آخر أثناء الإنصراف .. ومابينهما وجبة فطار مجدولة يوميا تنتهى فى الحادية عشر ليبدأ بعد الشاى الإستعداد لصلاة الظهر .. ثم الإطمئنان على زملائه فى جروبات الفيس ثم يحين موعد الإنصراف .. وهكذا .. التطوير الإدارى يبدأ بتغير العقول قبل تغير مواد القانون .. هو إحنا لسه بنفكر نعمل نظام إدارى فى دولة سبقت تاريخ الإداريات فى العالم وكان بها أول نظام مدنى فى هذا العالم .. ربنا يوفق لو كانت النية خير

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.