الحكومة تعلن الشروط الجديدة للحصول علي معاش مبكر بدءا من يوليو القادم
ابراهيم محلب

أعلنت اليوم الحومة المصرية عن قانون الخدمة المدنية الجديد، الذي سوف تقوم الحكومة بتطبيقه بداية من شهر يوليو المقبل، ونشرت الحكومة الضوابط والشروط الجديدة للموظفين من أجل الحصول علي المعاش المبكر طبقا للقانون الجديد، وذلك للعاملين في قطاع الحكومة، والذين تجاوز سنهم الخمسين عاما، ننشر لكم علي مصر فايف تفاصيل قانون المعاشات الجديد 2015.

أكد القانون أنه من حق المواطن الذي يعمل في القطاع الحكومي، من أخذ معاش مبكر قبل وصوله إلي سن الـ 60 عاما، ولكن بقيود وقوانين، وذلك في حدود القانون والنظام، وفي حدود أنه إذا لم يتم اتخاذ تجاه العامل أى إجراءات تأديبية، فيتم الاستجابة من قبل الوحدة علي طلبه، وسوف يتم تسوية حقوقة التأمينية طبقا للقوانين التالية:

www.misr5.com/custom/ad.php" >

ضوابط قانون المعاش المبكر 2015

1. إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.

2. إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل، ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون

الشروط الواجب توافرها للحصول علي معاش مبكر طبقا للقانون الجديد 2015

القانون الصادر من وزارة التضامن الاجتماعي 126، والذي صدر في 28/12/2015 في المادة رقم 11، قد قام بتحديد الضوابط التي يجب توافرها لحصول العامل المؤمن عليه علي معاش مبكر، وجاءت هذه الشروط كالتالي:

1 – أن يتقدم المؤمن عليه الراغب في الحصول على هذا المعاش باستيفاء الطلب المعد لذلك.
2 – أن يتوافر لديه مدة اشتراك في التأمين مقدارها 20 سنة فعلية كاملة على الأقل، وحددت أحكام المادة المشار إليها المقصود بمدة الاشتراك الفعلية، وهى مدد الاشتراك الفعلية التي تم أداء الاشتراكات عنها شهرياً، ومدد الإجازات الخاصة بدون أجر التي تم أداء الاشتراكات عنها، والإعارات الخارجية بدون أجر، ومدد التجنيد الإلزامي والاستبقاء والاستدعاء بالقوات المسلحة التي تحسب ضمن مدة الاشتراك في التأمين.
3- ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.

تحديث:

تعرف معنا علي مصر فايف علي قانون الخدمة الجديد، والمزايا الذي يقدمها هذا القانون للعاملين بالقطاع الحكومي، وكافة تفاصيل وطرق الحصول علي المعاش المبكر طبقا للقرارات الجديدة التي أقرتها الحكومة وأصدرتها في القانون الجديد للمعاش المبكر، والمزايا الذي يقدمها قانون الخدمة الجديد للموظفين من حيث الأجور والعلاوات، كل هذا عبر الرابط التالي:

تحديث:

أعلن مصدر في وزارة المالية عن قيام الوزارة بتجهيز كشوف من أسماء الموظفين، العاملين في القطاع الحكومي، وذلك من أجل إعادة الأموال المستحقة للعاملين، وأعلنت المصادر المسؤولة في الوزارة أنها تنوي رد المستحقات المالية علي عدة شهور، وفي المحافظات تباعا، ولمعرفة التفاصيل كاملة عبر الرابط التالي:

 

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

  1. ياناس انا دخت في الاداره عشان اقدم ع معاش مبكر معندهموش اي فكره عن اي حاجه

  2. أرجو أن يتم تطبيق قانون المعاشات الجديد لان فى تنفيذه مزايا عديدة منها : ـــ
    1ـــ كما جاء على لسان السيد وزير التخطيط أن لدينا بطالة مقتعة وهى من وجهة نظرى أن 75% من موظفى الدولة يتوجهون كل صباح أو مساء حسب طبيعة عمل كل منهم يتوجهون الى أعمالهم لقضاء وقت مع الاصدقاء فقط دون إنجاز أى عمل يستحقون معه الاجر نظير العمل …. وهذا معلوم وليس بجديد والقانون الجديد سيؤدى الى تقليل هذه الظاهرة لاسباب عديدة ليس هناك مجال لشرحها الآن.
    2ــــ خروج القانون الجديد (المعاش المبكر)الى حيز التنفيذ سيؤدى الى هدوء نسبى على مستوى الدولة وذلك لان الموظف الذى سيحال الى المعاش سيفسح مجالا لأكثر من شاب من الشباب العاطلين عن العمل وبالتالى سيؤدى ذلك الى هدوء لدى الاسر المصرية والتى ستجد أن الابن أو الابنة قد وجدوا أعمالا لكى يبدأوا حياتهم العملية فإن ذلك سيؤدى الى هدوء وإطمئنان لدى الاباء والامهات .
    وهناك أسباب أخرى تستدعى سرعة تنفيذ هذا القانون وإخراجه الى حيز التنفيذ ليس هذا مكان الشرح فيه .

  3. إذا تم تنفيذ هذا القانون(المعاش المبكر) :ـــ
    1ــــ فإن 90% من مشكلة البطالة سيتم حلها وسترتفع النسبة الى أن تصل الى 100%
    2ـــ بالاضافة الى أنه كما جاء على لسان السيدوزير التخطيط لدينا بطالة مقنعة فهناك ما لا يقل عن 75% من الموظفين يتوجهون الى العمل لقضاء وقت فقط مع الاصدقاء دون إنجاز أى عمل يستحقون معه أى أجر
    3ــــ وعند تطبيق قانون المعاشات الجديد لن تحل مشكلة البطالة فقط وإنما سيؤدى ذلك الى هدوء سيبدأ بشكل بسيط وسترتفع نسبة الهدوء تدريجيا نظرا لان كل أب وأم سيجدون لابنائهم عمل وبالتالى سيكون هناك هدوء ورضا على مستوى الدوله لاننى كل ما أرغب فيه أن أجد لابنى وبنتى عمل حتى أطمئن عليهم وعلى حياتهم المستقبلية والتى يمكن معها الاطمئنان عليهم .

  4. الواحد مش فاهم حاجة دة يطبق فى القطاع العام ولا فى جميعالشركات فى مصر عام وخاص وضح اللة يرحم ولديك

  5. والله قانون زي الفل ياريت يخلوه اجباري وبعينوا شبابنا اللي مش لاقي وظيفه غالبية الموظفين ورب الكعبة ما بيحللوها مرتباتهم كبيرة ليه يطلعواا معاش كنت اتمني ان يجعلوا الرجال55والسيدات50 كفايه اني مصري وبنحب وطني الناس عوزين فلوس وبدون عمل الحمد لله رب العالمين ومن حمده زاده

  6. ازاي ان الاموال المستحقة للموظفين في الدولة سترد علي عدة اشهر لاكن للاسف الكلام دة مش صحيح لان مامورية الضرائب تطالب موظفين الحكم المحلي بسداد الضرائب علي المرتبات من عام 2011 وغرامه تاخير في حالة عدم السداد ويطبق هذا حاليا بمديريه الطرق والنقل بالاسكندرية بالله عليكم نصدق مين يا ريت الرد

  7. الحكومة كل همها تزود الرواتب طيب يا رب والغلابه اللي معاهم شهادات عليا ومش لقيين أي وظيفه دول يعملوا إيه والنبي حد يرد عليا عشان أنا تعبت

  8. ارجومن السيدرئيس الوزراءان يلتق نظره عن ماعشات الغلابه المطلق ولارماله ونشكرا حضرتك على اهتممك بى الناس الغلابه

  9. الوضع الوظيفى المعتاد عند احاله مدير الاداره او رئيس القسم للمعاش لبلوغ السن القانونى تقرر السلطه المختصه اختيار موظفه من الاداره لتكليفها باعمال رئيس القسم ويكون القرار داخلى لحسن سير العمل ةتظل الموظفه مكلفه لهذه المهنه بالقرار الداخلى ولم تعلم الجامعه عن هذه الوظيفه ولا يعتد بها لان بياناتها الوظيفيه موظفه بملفها الاصلى وهذا النظام متبع بالجامعه كيف يتم تعديل مايحدث فى ظل القانون الجديد رقم 18 الذى نص على التعيين فى الوظائف القياديه كمدير اداره او رئيس قسم مده 3 سنوات وتجدد وليس له الحق فى الوظيفه عند استكمال الست سنوات هذا يتعارض مع نص القانون برجاء الافاده وتعديل مايحدث بالجامعات بالاخص عين شمس . واتمنى توزيع كتاب دورى لادارة شئون العاملين للتاكيد على عدم تكليف رئيس قسم الا بعد اجتياز الاختبار وعن طريق اداره التنظيم بالجامعه وتلغى القرارت الداخليه لهذه الوظيفه لان حاليا اغلب الرؤساء معينين بالقرارات الاداريه ويتقاضون كل مستحقاتهم الماليه كمدير فعلى احق بها غيره خصوصا درجته الثانيه او الاولى التخصصيه ومعه موظف مدير عام هل يجوز المدير العام يصبح رئيسه درجه ثانيه اين العداله هذا الامر يسبب اثار نفسيه للموظف

  10. ياصيادة الريس يامهالى ؤئيس الوزالاة البلد ولعة ومش ناقصة اجلةاالقانون دة الموظفين اساسا مولعين منة ومن قانون الخدمة العامة ارحمونا وسيبوها للبرلمان وبلاش مستشارين عايزين يوقعوا البلد باافكارهم

  11. يعني هتلغو الاقدميه فى الترقيه والعلاوات وتصبح الكفاءه هيه الاساس يعني يجى واحد او واحده لسه متعين ياخد جميع المزاياوالقدامى يركنوا او يطلعوا معاش لو مش عاجبهم الوضع ياريت الكلام ده ميتنفزش لانه باطل لو بصيت على الجيش مثلا الاقدميه ليها حق في كل شئ

  12. يا جماعة التاريخ مكتوب غلط بالسهو
    اكيد يقصدو انة تم الموافقة على القانون الجديد اعتبارا من 28|12|2014
    وسيتم تطبيقة من اول يوليو القادم

  13. قانون صدر فى 28/12/2015 ازاى صدر ولسة احنا فى شهر مايو تخاريف صيام مع اننا لسة ماصومناش

  14. قطاع الاعمال هل ها يطبق عليه ام لاه وهل ينفع ان جزء يطلع على 55 والاخر على الستين

  15. بالنسبة للعاملين في القطاالقطاع الخاالخاص مس محسوبينمحسوبين علي الدوله

  16. يعنى انا لوعندى عجز بسبب الوظيفة ماينفعش اطلع معاش رغم انى مصاب وعاجز ونسبة العجزﻻتسمن ولا تغنى من جوع اية القوانين السكونية دى

  17. أسوا قانون وأسوأ وأسوأ حكومه و أسوأ اداء
    الغوه قبل ما تولعوا في البلد
    انتم عاوزين تولعوا البلد
    قانون باطل
    وفاشل وكله عوار زي انتخاباتكم

  18. وكيف ستحسب قيمة المعاش على الاجر الوظيفى او الاجر الكامل او الاجر المكمل

    1. والله عندك حق فشله وها يفضلو فشله والعبيطه ما تجيبش دكتور ههههههههه
      بس نقول ايه خلي الشعب يتلهي وتحيا مسر

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.