ننشر أسباب إحالة الموظف الحكومي إلى المعاش وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد
عبد الفتاح السيسي

أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسي قانون الخدمة المدنية الجديد خلال شهر مارس القادم، بهدف تحسين المرتبات وإجراء تعديل على الإجازات وتحسين أوضاع الموظفين العاملين بالقطاع العام وسيتم العمل بهذا القانون بدءا من شهر يوليو القادم.

وننشر لكم من خلال هذا الموضوع  أسباب إحالة الموظفين الحكوميين  إلى المعاش وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد، حيث أن وفقا للمادة (66 ) من قانون الخدمة المدنية، تنتهي خدمة الموظف  لأحد هذه الأسباب:

  1. بلغ سن الــ 60.
  2. عدم لياقته صحيا لأداء مهام عمله وفقا لقرار من المجلس الطبي المختص.
  3. الاستقالة، أو الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.
  4. قد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
  5. الانقطاع عن العمل بدون إذن لمدة 15 يوم متتالية، إذا لم يقدم خلال الـ15 يومًا التالية مايثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
  6. لانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين سنويا غير متصلة.
  7. التحق بالعمل في جهة أجنبية بغير ترخيص من الحكومة المصرية.
  8. في حالة صدور حكم قضائي ضده.
  9. الوفاة، وهنا يصرف مايعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لمواجهة نفقات الجنازة.

ووفقا للمادة (67) من قانون الخدمة المدنية الجديد، فيحق للموظف الذي جاوز سنة الـ50 أن يطالب إحالته للمعاش المبكر إذا لم يكن صدرت ضده إجراءات تأديبية، وفي تلك الحالة يتم حقوقه التأمينية وفقا لما يلي:

  1. إذا لم يكن قد جاوز سن الـ55، وتجاوزت مدة استراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عامًا ومصى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها 5 سنوات.

  2. إذا كان قد جاوز سن الـ55 عامًا، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عامًا فتسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل.

  • ملحوظة: لا يجوز تعيين المحالين للمعاش المبكر في الوحدات الخاضعة لأحكام القانون.

أقرأ الآن:

ننشر أجور العاملين بالدولة بدءا من شهر يوليو 2015.

تعرف على الاجازات الاعتيادية والمرضية للعاملين بالدولة بدءا من أول يوليو 2015.

تابعنا على المواقع الاجتماعية ليصلك الجديد أولا بأول

التعليقات

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.