تعرف على الاجازات الاعتيادية والمرضية للعاملين بالدولة بدءا من أول يوليو 2015

تعرف على الاجازات الاعتيادية والمرضية للعاملين بالدولة بدءا من أول يوليو 2015
مجلس الوزراء

قانون الخدمة المدنية الجديد، والذي سيبدأ العمل به بدءا من شهر يوليو 2015 حدد أجور العاملين بالدولة كما حدد الاجازات الاعتيادية والمرضية، حيث نص القانون على أحقية الموظف الحكومي في الحصول على أجازة كاملة الأجر أثناء العطلات الرسمية التي تحددها الحكومة، وإذا تم تشغيله خلال تلك العطلات فأنه يحصل على أجر مضاعف أو اجازة بديلة.

الاجازات الاعتيادية في قانون الخدمة المدنية الجديد

ونص قانون الخدمة المدنية على أحقية الموظف في الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام على مدار العام، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، كما يستحق الموظف اجازة اعتيادية سنوية بكامل الأجر، لا يدخلها فيها العطلات الرسمية المحددة من قبل الحكومة، ومدة الاجازات الاعتيادية هي:

  •  15 يوماً فى السنة الأولى وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
  •   21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة.
  •   30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة.
  •   45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسين.

بالنسبة لذوي الاعاقة فمن حقهم اجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يوم دون التقيد بسنوات الخدمة، ومن الممكن زيادتها حتى 15 يوم بأمر السلطة المختصة، ولا يجوز المساس بالاجازة الاعتيادية بأي شكل إلى فيما يخص مصلحة العمل.

كما أوضح القانون أحقية الموظف في الحصول على تلك الاجازات، ولا يكن تأجيلها إلا لمصلحة العمل فقط في مدة لا تزيد عن 3 سنوات، فإذا طلب الموظف اجازة ورفضة السلطة المختصة يصرف له مقابل مادي بعد 3 سنوات والعكس.

الاجازة المرضية في قانون الخدمة المدنية الجديد

من حق الموظف الحصول على اجازة مرضية لكل 3 سنوات عن طريق المجلس الطبي المختص، وذلك في النطاق الآتي:

1. الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
2. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفى.
3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين.
كما أن من حق الموظف الحصول على اجازة مرضية بدون مرتب أو استبدلها باجازة اعتيادية إذا كان له رصيد يسمح بذلك، مع العمل أن إدعاء المرض يعتبر إخلالا بواجبات الوظيفة.

اجازة الأمراض المزمنة في قانون الخدمة المدنية الجديد

يمنح الموظف المصاب بمرض مزمن اجازة استثنائية بأجر كامل حتى تمام الشفاء أو يصاب بعجز كامل، وفي تلك الحالة يعتبر الموظف في اجازة مرضية بكامل الأجر حتى بلوغ سن المعاش.

وأما إذا رغب المريض في العودة إلى العمل فلابد أن يقدم طلب كتابيا ويوافق عليه المجلس الطبي المختص.

أقرأ الآن:

ضوابط وشروط التعيين في الوظائف الحكومية وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد.